Gestión laboral y nóminas

Gestión de las obligaciones laborales habituales de la empresa: nóminas, seguros sociales, altas y bajas, variaciones, prestaciones, indemnizaciones y demás actuaciones vinculadas a la gestión de la plantilla.

La gestión diaria proporciona un conocimiento directo de la realidad laboral de la empresa y permite detectar situaciones que requieren atención, anticipar posibles incidencias y ofrecer asesoramiento cuando resulta necesario.

Conflictos laborales

Asesoramiento ante las distintas situaciones que pueden surgir en la relación laboral: medidas disciplinarias, despidos, modificaciones de condiciones de trabajo, reclamaciones, negociación y demás conflictos individuales o colectivos.

El análisis previo de cada situación permite valorar las alternativas disponibles y sus posibles consecuencias antes de tomar una decisión.

Contratación

Elección y formalización de la modalidad contractual más adecuada a las necesidades de la empresa, teniendo en cuenta la naturaleza del puesto, su duración prevista y las circunstancias concretas de cada contratación.

Seguimiento de las condiciones pactadas y asesoramiento sobre las modificaciones o incidencias que puedan producirse durante la vigencia del contrato.

Selección de personal

Apoyo en los procesos de selección cuando la empresa necesita incorporar nuevos profesionales, desde la definición del perfil y el análisis de candidaturas hasta la elección de la persona más adecuada para el puesto.

El conocimiento previo de la empresa permite valorar no solo la experiencia y las capacidades profesionales de cada candidato, sino también su adecuación a las necesidades y características de la organización.