El coste del salario
Cuando se habla de una nómina, la atención suele centrarse en una única cifra: el importe que el trabajador recibe cada mes en su cuenta bancaria. Sin embargo, esa cantidad representa solo una parte del coste que asume la empresa por mantener ese puesto de trabajo. La diferencia entre lo que cobra el trabajador y
El despido objetivo
El despido objetivo es una de las formas de extinción del contrato de trabajo más utilizadas en el ámbito laboral español. Se trata de una decisión unilateral de la empresa basada en causas expresamente previstas por la ley, que deben ser reales, acreditables y suficientes para justificar la finalización de la relación laboral. A diferencia del despido
Las mutuas
Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son entidades que, pese a su naturaleza privada, desempeñan un papel fundamental dentro del sistema público de protección social en España. Se trata de asociaciones sin ánimo de lucro que tienen como finalidad colaborar en la gestión de determinadas prestaciones de la Seguridad Social, siempre bajo la supervisión
Bases de cotización
En el ámbito de la Seguridad Social, las bases de cotización constituyen uno de los pilares fundamentales sobre los que se articula la protección social de trabajadores y empresas. A pesar de su relevancia, siguen generando dudas tanto en empleadores como en empleados. Por definición, la base de cotización es la cuantía económica sobre la
Cuando el SMI se convierte en lo normal
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es una herramienta necesaria para evitar salarios indignos. Hasta ese punto, el debate ideológico seguramente resulta menor, pero el problema aparece cuando, en España, está dejando de ser un “suelo” para convertirse, en muchos sectores, en el salario más común. Y esto no debería celebrarse como un éxito, sino trasladar
El crédito sindical
El artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los representantes de los trabajadores un crédito mensual de horas retribuidas para el desempeño de sus funciones representativas. La duración de dicho crédito se determina en función del tamaño de la plantilla, conforme a la siguiente escala susceptible de mejora mediante convenio colectivo: Hasta 100