Píldoras laborales

Los permisos retribuidos forman parte de esas cuestiones laborales que parecen sencillas hasta que se produce el hecho que da derecho a disfrutarlos. Uno de los ejemplos más claros es el permiso de cinco días por enfermedad, accidente u hospitalización de determinados familiares. Desde que se amplió su duración, es relativamente habitual escuchar expresiones como

Las vacaciones son uno de los derechos laborales más conocidos y, probablemente, uno de los que menos explicación parece necesitar. Sin embargo, detrás de algo aparentemente tan sencillo aparecen cada año muchas de las mismas dudas: quién decide las fechas, qué ocurre cuando varios trabajadores quieren los mismos días, si pueden fraccionarse o qué sucede

Desde que en 2019 se estableció expresamente la obligación empresarial de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo, esta herramienta se ha convertido en una parte habitual de la gestión laboral de las empresas. Han pasado ya varios años y, sin embargo, todavía existe cierta confusión acerca de cuál es realmente su finalidad.

El período de prueba es una figura habitual en las relaciones laborales y aparece incorporado en una gran parte de los contratos de trabajo. Su finalidad es permitir que, durante un tiempo limitado, tanto la empresa como la persona trabajadora puedan comprobar si la relación laboral responde a sus respectivas expectativas. Aunque suele considerarse una

Cuando se habla de una nómina, la atención suele centrarse en una única cifra: el importe que el trabajador recibe cada mes en su cuenta bancaria. Sin embargo, esa cantidad representa solo una parte del coste que asume la empresa por mantener ese puesto de trabajo. La diferencia entre lo que cobra el trabajador y

El despido objetivo es una de las formas de extinción del contrato de trabajo más utilizadas en el ámbito laboral español. Se trata de una decisión unilateral de la empresa basada en causas expresamente previstas por la ley, que deben ser reales, acreditables y suficientes para justificar la finalización de la relación laboral. A diferencia del despido