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Con el cierre del ejercicio o de la temporada, muchas empresas activan el pago de las llamadas pagas de beneficios o retribuciones por objetivos. Se presentan como un reconocimiento al esfuerzo colectivo o individual, pero año tras año generan un elevado número de conflictos laborales que evidencian una realidad incómoda: su diseño jurídico suele ser

Como asesor laboral, me encuentro a menudo con empresas que todavía ven el registro retributivo como un mero trámite, cuando en realidad es una obligación legal clara y, bien trabajada, una herramienta muy útil. Desde la modificación del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 6/2019 y la aprobación del Real Decreto 902/2020, todas

Menos miedo y más gestión… Cada vez que hablo de conciliación laboral con empresas, tengo la sensación de que seguimos enfocando el debate donde no está el verdadero problema. En España no faltan normas: el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Igualdad, la Seguridad Social y los convenios colectivos ofrecen un marco bastante completo

El contrato fijo discontinuo no es ninguna novedad, aunque a veces lo parezca. Siempre ha estado ahí para dar cobertura a trabajos que se repiten cada año, pero no de forma continuada. Lo que sí es nuevo es el protagonismo absoluto que ha adquirido tras la Reforma Laboral de 2021, que lo convirtió —de facto—

Ni el fin del mundo… ni un simple trámite. La digitalización ya no es una opción, y en el ámbito laboral mucho menos. En 2026 llegará una de las reformas que más conversación está generando en despachos y empresas: el registro horario digital obligatorio. Y no, no es un capricho del legislador ni una moda

En el dinámico panorama laboral español, marcado por constantes evoluciones legislativas y un mercado cada vez más complejo, contar con un asesoramiento laboral experto no es un lujo, sino una necesidad imperante. Tanto para empresas como para trabajadores, comprender y aplicar correctamente la normativa vigente es fundamental para garantizar la seguridad jurídica, optimizar recursos y