Registro retributivo
El Estatuto de los Trabajadores (ET), modificado por el Real Decreto-ley 6/2019, junto con el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece la obligación de que todas las empresas cuenten con un registro retributivo que debe reflejar, de forma agregada y no individualizada, los valores medios de
Conciliación laboral y familiar
La conciliación laboral en España se encuentra regulada principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (ET), complementado por otras normas —como la Ley de Igualdad, la normativa de Seguridad Social y los Convenios Colectivos—. Todo este conjunto normativo configura diversas posibilidades que, junto con los permisos retribuidos y las excedencias, permiten a la persona trabajadora
Contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido utilizado para trabajos que se repiten en el tiempo, pero que no se desarrollan de forma continuada a lo largo del año. Está especialmente pensado para actividades estacionales, intermitentes o sujetas a oscilaciones de la demanda. Aunque esta modalidad contractual existía mucho antes, desde la
Registro Horario Digital
Registro Horario Digital Obligatorio: Transparencia y Eficiencia en la Gestión Laboral La digitalización ha llegado para quedarse en todos los ámbitos, y el laboral no es una excepción. Una de las reformas más relevantes que se implementará en España en 2026 es la obligatoriedad del registro horario digital. Esta medida, lejos de ser una mera
Asesoramiento Laboral
La Importancia Crucial del Asesoramiento Laboral en la España Actual En el dinámico panorama laboral español, marcado por constantes evoluciones legislativas y un mercado cada vez más complejo, contar con un asesoramiento laboral experto no es un lujo, sino una necesidad imperante. Tanto para empresas como para trabajadores, comprender y aplicar correctamente la normativa vigente